SRICHANDの基本情報
1948年に創業されたSRICHANDは、長い歴史を持つタイの老舗コスメブランドです。第三世代の経営者、ラウィット・ハーンウッサハ氏がCEOに就任し、ブランドイメージを一新。若々しく現代的な企業文化を形成しつつあります。その製品はタイ国外にも販路を拡大し、日本においても人気を集めています。
性の多様性と働き方の多様性を尊重した福利厚生
SRICHANDの福利厚生は、タイ社会の性の多様性と働き方の多様性を反映しています。同社は全ての従業員が自身のライフスタイルとニーズに応じて働けるよう、2022年に以下の柔軟で包括的な福利厚生を追加しました。
1. 産休： 母親が出産後の重要な時期に子供と過ごす時間を確保できるように、180日の有給産休を提供しています。
2. 配偶者育児休暇： 妊娠中または出産後の配偶者を支援するため、30日の有給休暇を提供しています。
3. 性別適合手術のための医療休暇： 性別適合手術を希望する従業員には、最大30日の有給休暇を提供しています。これにより性自認に基づいた適切な医療ケアを受けることができます。
4. 喪失後の心の静養休暇： 配偶者、子供、親兄弟の喪失後の心の休養として、最大10日の有給休暇を提供しています。
その他の福利厚生
SRICHANDでは、上記の特別な休暇制度に加え、従業員がより働きやすい環境を整えるためのさまざまな福利厚生を提供しています。
1. フレックスタイムの導入
2. リモートワークの導入
3. 社内にフィットネスジム完備
4. 自社製品の月次無償提供
5. 社員割引：自社製品やオフィス内カフェの割引
6. 書籍費用補助：毎月1冊分購入費用負担
7. 休暇制度：年間最大20日の有給休暇や誕生日休暇
8. 医療保険：歯科および医療保険の提供
9. その他：従業員紹介料15,000バーツ、毎週火曜日のアフタヌーンドーナツ提供
まとめ
SRICHANDは、タイ社会の多様性を尊重し、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な福利厚生を提供することで、働きやすい環境を実現し、従業員の満足度と生産性の向上を図っています。タイに進出する企業や、現地でのビジネスに興味のある方は、ぜひSRICHANDの福利厚生を一つのモデルケースとして参考にしてみてください。